Как из меня делали зомби

Для того, чтобы расследовать деятельность крупнейшей российской пирамиды, наш корреспондент Иван ЖИЛИН внедрился в один из «офисов продаж» и чуть не пал жертвой сетевого маркетинга.
27.08.2014
Доводилось ли вам видеть вот такие, например, листовки: «Для работы в офисе требуются сотрудники»? Или: «Кое-куда нужен человек». Или просто: «Адская работа». Именно так: без должности, без обязанностей, без конкретики. Иногда — с указанием зарплаты. Если вдруг увидите, то — внимание! — никогда не звоните по указанному в объявлении номеру. Если уже позвонили — ни за что не ходите на собеседование.

За день до

Орел, улица Первая посадская — центр и окраина города одновременно. Дореволюционные дома перемежаются многоэтажками и гниющими дощатыми бараками. Дом 23а — последний из многоэтажных. С торца — крыльцо под вывеской «Регион». Никаких обозначений «ООО», «ОАО», «ИП». График работы — с 9:00 до 21:00.

— Моя родственница устроилась сюда, — рассказывает давнишний приятель Андрей. Говорит он взволнованно. Много курит. — Две недели уже работает. Какая-то фирма — «Тинс» или «Тяньши». Торгуют биодобавками. Она всю жизнь бухгалтером работала, высшее образование, а теперь — бегает по городу, расклеивает объявления и постоянно твердит, что скоро будет зарабатывать миллионы. Правда пока — только сама платит: уже 80 000 рублей из дома унесла. Недавно позвонила и спрашивает: «12 000 не дашь?» Им — представляешь! — обещают — пожизненно! — 19 процентов ежемесячно от суммы принесенных денег. И чем больше ты других таких же приведешь, тем выше будет у тебя статус в компании, и тогда на голову посыплются миллионы. Когда ей говорят, что так не бывает, подумай — ты же сама экономист, только отмахивается. Собралась еще 800 рублей потратить, потому что ей в компании пообещали сеанс гипноза, чтобы «улучшить деловые качества».

И я поехал внедряться.

День 1-й. Собеседование

Хожу по Орлу - никогда раньше не обращал внимания, сколько вокруг таких объявлений: «Подработка в удобное время», «Требуются сотрудники в офис», «Ты хочешь здесь работать!».

- Добрый день, - на том конце трубки деловой женский голос.

- Девушка, здравствуйте. Я звоню вам по объявлению «Ты хочешь здесь работать». Интересно, знаете ли: чего я хочу!

 - (Женщина смеется) У нас крупнооптовая компания, очень много вакансий: от диспетчера на телефоне до администратора и секретаря. Приходите сегодня на собеседование – подберете, что вам по вкусу.

-  А что с зарплатой?

- Определяется индивидуально по итогам собеседования. Записывайте: Первая посадская, дом 23а. Вывеска «Регион». В приемной спросите Захарян Ольгу Александровну. К 17:30.

Офис «Тяньши» расположен на втором этаже делового центра. К нему ведет узкая лестница, стены вдоль которой увешаны фотографиями (как позже выяснилось - сотрудников). Люди на фото – не купаются в деньгах, за их спиной не видно панорам Лазурного берега. Кто-то запечатлен рядом с березой, кто-то – на крыльце офиса. За стойкой reception меня встречает миловидная девушка лет 25. Услышав фамилию Захарян, просит подождать в коридоре. Для ожидающих - три стула.

Офис не тянет на преуспевающую компанию: обои на стене за reception порваны, в коридоре горит одна только лампочка, кабинеты заставлены по школьному принципу: стульями и партами, никаких компьютеров (позже выяснилось, что в офисе вообще нет ни одного компьютера). Само помещение – маленькое: всего шесть кабинетов и туалет.

- Здравствуйте! Вы Иван? - мою разведдеятельность прерывает улыбающаяся блондинка. – Пойдемте в кабинет.

Проходим в зал, где в три ряда стоят парты.

- Как у вас настроение? – задает она первый вопрос. Позже этот вопрос всегда будет звучать вначале беседы.

- Меня зовут Ольга Юрьевна (Шепелева. — И.Ж.). Ольга Александровна сегодня не сможет вас принять. На какую вакансию вы пришли?

- Не знаю. Мне сказали, что я смогу выбрать из списка.

- Да, действительно, у нас много вакансий. Но давайте я сначала расскажу вам о компании. Компания наша называется «Тяньши» или по-другому – Tiens Group Corporation. Мы занимаемся производством и продажей БАДов, товаров народного потребления, приборов для ухода за здоровьем. Головной офис компании расположен в Китае. Годовой оборот – свыше четырех миллиардов долларов. Понимаете масштаб? (Я кивнул) Расскажите тогда, почему вы находитесь в поисках работы?

Выдаю легенду, которую маньяк-редактор заставил выучить наизусть: о работе поваром в столовой, о зарплате 15 000 рублей при полном отсутствии перспектив, о друге, который живет в Орле, – вот к нему и приехал.

Глаза блондинки загорелись.

- Понимаю, - закивала она. – Думаю, вы пришли по адресу. Здесь у вас будут перспективы и карьерного, и финансового роста. Конечно, если вы будете приняты.

- А какие перспективы? – поинтересовался я.

- Это вам расскажут на обучении. Вечером у нас состоится расширенный совет, и мы обсудим вашу кандидатуру. Позвоним до девяти вечера.

На том и распрощались. Спускаясь по лестнице, я понял, что совершенно забыл выбрать вакансию, на которую якобы претендую, – просто из головы вылетело.

Как и обещала, Шепелева перезвонила: «Вы приняты. Приходите в понедельник к 11 утра на обучение. Сделайте две фотографии, как на паспорт, и купите канцелярский бейджик. Я буду вашим наставником – буду сопровождать вас в ходе обучения».

День 2-й. Рисованные масштабы

- Проходите вон в ту дверь, - девушка на reception указывает мне на комнату, там – четыре ряда стульев и доска. На единственной парте стоит телевизор, по которому показывают успокаивающие кадры из жизни морской флоры и фауны. Расслабляет. Лектор – молодая брюнетка с бейджем «Лебеденко Алена Михайловна» - появляется в аудитории неожиданно. 

- Как ваше настроение? – улыбается она. На вопрос отвечают только два человека. Всего соискателей в зале – 21.

- Ну что вы так неслаженно? – продолжает улыбаться брюнетка. – Душно, что ли? Меня зовут Лебеденко Алена Михайловна. Сегодня у нас лекция «Финансовый план», я расскажу вам об общих принципах работы в нашей корпорации.

За окном 32 градуса жары. В зале, где мы сидим, нет кондиционера. Со временем сознание мутнеет и погружается в дрему.

- Кто и как понимает, что такое финансовый план? – спрашивает Лебеденко.

Я первым поднимаю руку и довожу до лектора расхожее бытовое представление: «Расчет доходов и расходов».

- Молодец! – восхищается Лебеденко, будто я распутал теорему Ферма. – Посмотрите, как Иван просто и точно все разложил!

Собравшиеся одобрительно закивали.

- Все мы сначала получаем доход, а потом планируем, как его расходовать. А как думаете, можно сначала распланировать расходы, а потом – поставить себе цель заработать столько денег, сколько необходимо?  На самом деле, можно. Как мы привыкли жить – пашем стандартный восьмичасовой рабочий день за 13 000 рублей, потом тратим эти деньги на коммуналку, на еду, на одежду. Что-либо остается нам на свои желания? Конечно, нет. А как вы думаете, сколько денег мы приносим своему работодателю? В разы больше, чем сами получаем. А хорошо бы было получать денег столько, на сколько ты реально наработал? Вот компания Tiens такие возможности предоставляет.

Дальше лектор начала расписывать на доске минусы обычного бизнеса: расходы на рекламу, на «крышу», на работу с посредниками. И заверила: в «Тяньши» этого нет. По ее словам, у компании – собственное производство, собственная система логистики и собственные отделы продаж. А бренд корпорации, «известный всему миру», позволяет не тратиться на рекламу.

- Таким образом, - заключила Лебеденко. – У компании остается больше денег на выплаты собственным сотрудникам.

Далее последовал рассказ об обширном представительстве «Тяньши».

- У нас есть дистрибьютерские центры в 110 странах мира, а в 192 странах компания продвигает свой товар. На мировом рынке мы с 1995 года, а с 1999 года – в России. Компания владеет 11% акций «BMW», а бухгалтерию специально для нас разрабатывала компания «Microsoft». Бухгалтерия называется «Dimp», ее наличие позволяет нам не держать в штате бухгалтеров, все считает компьютер.

Сидящий рядом со мной мужчина понимающе поджал губы.

Чтобы еще подчеркнуть масштаб компании, лектор вспомнила съезд «Тяньши», который прошел в Москве 9-10 августа:

- Арендовали стадион «Олимпийский», представляете? Приезжал лично наш президент Ли Цзиньюань (о президенте, чье лицо было напечатано рядом с паточным текстом к юбилею компании в одной из крупнейших деловых газет России, сотрудники говорят только с придыханием. — И.Ж.).

Следующей темой стала производственная база «Тяньши» в Тяньцзине. На слайдах раз за разом появлялись рисованные компьютерной графикой здания. «Интересно, - подумал я. — Почему ни одной фотографии?» Но спрашивать не решился – не сорвать бы задание. Но и никого из присутствующих этот вопрос не взволновал.

- Это потрясающий по своим масштабам производственный парк, - говорила Лебеденко. – Здесь есть собственная полиция и собственное такси. Также на территории парка есть университет «Тяньши» (опять – рисованный слайд). Понимаете, ни у одной компании мира такого нет.

На выходе из аудитории всех слушателей встречали наставники. Меня поймала Шепелева. Надо сказать, что в принципе мы, соискатели, могли общаться только с наставниками, попытки поговорить с «однокурсниками» и обменяться телефонами вежливо, но решительно пресекались.

- Иван Олегович, как вам первая лекция? Понравилась? – мягкая улыбка.

- Да, но, конечно, хотелось бы больше конкретики по моим обязанностям: что за работа, сколько платят?

- Об этом узнаете из следующих лекций, - заверила наставник.

«Мам, кажется, я нашла хорошую работу, - соискательница Алина, сидевшая от меня на лекции за три стула, разговаривала по телефону. – Очень крупная корпорация». Дальше, судя по всему отвечая на вопросы мамы, она говорила только: «Не знаю», «Потом расскажут». «Никакой настоящей работы тебе не предложат», - подумал я и вышел из офиса.

Сережа Канев, мой коллега, которого редакция направила в Орел приглядывать за моим «зомбированием», с тревожными интонациями в голосе поинтересовался: «Ну и как тебе»? «Абсолютно не верю», - улыбнулся я. И действительно – я абсолютно не верил. Но пошел делать «домашнее задание» - необходимо было написать 50 своих целей, разделив их на краткосрочные (срок исполнения – до года), среднесрочные (до пяти лет), долгосрочные (до 20 лет). Выдумать 50 целей я все же не смог – только 24, среди которых – путешествие на Чукотку, покупка двухкомнатной квартиры в Москве и участие в благотворительных акциях. Всего на сумму 31 370 000 рублей.

День 3-й. Работа львом. Оплата высокая

Внимательный читатель легко угадает, с какого вопроса началась вторая лекция. В аудиторию вошла женщина лет 30, представилась Фарафоновой Надеждой Вячеславовной.

- В любой крупной корпорации предусмотрен карьерный и финансовый рост, - начала лектор. – Только в большинстве компаний этот рост ограничен. Согласитесь, у любого начальника всегда найдется сын или еще кто-то, кого он захочет пристроить. Крупным руководителем в России фактически нельзя стать, можно только родиться. В «Тяньши» все по-другому. Здесь ваш руководитель заинтересован в вашем росте, потому что система устроена так, что он растет вместе с вами.

Лектор начертила на доске таблицу с тремя столбцами. В первом – наименование должностей, которые условно обозначены звездами. Второй  был озаглавлен «товарооборот». Третий – «срок выхода на должность».

- Стартовая должность в нашей компании – это младший офисный сотрудник, - поясняла лектор. – Мы обозначаем это как две звезды. Чтобы стать младшим офисным сотрудником, необходимо закупить товар компании на 100 p.v. Один p.v. – это 33 рубля (позже другие сотрудники компании мне называли самую разную стоимость «p.v.» Правда, она всегда возрастала. — И.Ж.). Срок выхода на эту должность – 1 день. Собственно, купили продукт - и вы уже «две звезды». Переходим к «трем звездам». Старший офисный сотрудник – это человек, купивший продукцию компании на 300 p.v. Как думаете, что нужно для того, чтобы с трех звезд перейти на четыре?

- Купить товара на еще большую сумму? – спросила сидевшая в зале пенсионерка.

- А вот и нет. Для этого необходимо привлечь в компанию еще трех сотрудников, готовых стать «тремя звездами». Как только они сделают взнос и получат свой статус, вы станете «помощником руководителя» - это «четыре звезды». И будете получать процент с суммы товарооборота привлеченных вами сотрудников и, что важно – тех, кого привлекут они. Для «четырех звезд» – это 15%. То есть если привлеченные вами сотрудники купили товара на 100 000 рублей, вы получите 15 000 рублей. Как только три привлеченных вами сотрудника привлекут в компанию еще по три человека, сделавших взнос, вы перейдете на уровень «пяти звезд» - это называется «руководитель коммерческой организации». На этой должности вы будете получать 19% от суммы товарооборота.

Карьерная лестница «Тяньши», как выяснилось в ходе лекции, предусматривает рост до «восьми звезд» (якобы 38%). Рост происходит исключительно за счет привлечения новых членов, которые отдадут свои деньги.

Но и это еще не предел: после «звезд» в «Тяньши» следуют «львы»: «бронзовый», «серебряный» и «золотой». Каждому «бронзовому льву» компания, как рассказала лектор, дарит автомобиль. «Серебряному» - яхту или самолет, «золотому» - недвижимость.

После лекции - вновь наставник:

- Иван, я изучила ваши цели. Они мне очень нравятся. Вы готовы поработать для их реализации года три?

Притом, что в денежном эквиваленте мои желания, если вы помните, равнялись 31 370 000 рублей, я, конечно, был готов. Вечером меня еще не раз посещала мысль: «Три года на 30 миллионов? Ничего себе». Но отмахивался: «Не может быть».

Кстати, после двух лекций, число соискателей резко сократилось – осталось человек семь, как я понимаю, не обладающих особо сильным критичным сознанием.

День 4-й. Крыша протекла-таки

Переслушивая на диктофоне лекцию, которую нам читали в третий день, я понимал: она не сильно отличалась от того, что нам говорили ранее. Но влияние даже на меня – скептика, пришедшего в «Тяньши» разоблачать, — она оказала сильнейшее. Гамзина Анна Владимировна, как представилась лектор, начала с рассказа о своем прошлом – работала в РЖД. На какой должности – не сказала, но отметила, что «с сертификатами».

- Такой сертификации, как у «Тяньши», я не видела еще нигде, - она говорила эмоционально, заставляя следить за каждым своим жестом и интонационно выделяя отдельные слова, типа «успех», «карьерный рост», «качество», «статус». – Знаете ли вы, что такое сертификат «GMP»? Это высшее признание качества. Многие компании мечтают получить сертификаты, хотя бы приближенные по критериям к «GMP». А у «Тяньши» это есть. Кроме того, продукция «Тяньши» одобрена Минздравом России. Так что, приглашая друзей к пользованию этой продукцией, будьте уверены: ничего лучше сделать для них – просто невозможно.

Гамзина нарисовала на доске квадрат и попросила всех сделать это в своей тетради.

- Первое, чем мы занимаемся – даем рекламу, - она заштриховала нижний левый угол квадрата. – Многие из вас пришли сюда, увидев рекламу? (руки подняли все). Вот и к вам точно так же люди придут. Затем (она заштриховала верхний левый угол) вы принимаете от соискателей телефонные звонки. В среднем будут звонить от 40 до 60 человек в день. Поверьте, соискателей много, работа нужна всем. (Лектор начала штриховать правый верхний угол квадрата) На собеседование придут человек 20 из этих шестидесяти, и еще 15 останутся на обучение. После обучения (она заштриховала правый нижний угол квадрата) в вашей команде останутся, минимум, пять человек. А это что? Это уже повышение по статусу. Затем эти люди приведут новых. Ваш статус возрастет. И так пойдет дальше.

Всю лекцию Гамзина плавно водила рукой из стороны в сторону. На какое-то время я засмотрелся на эту руку и перестал воспринимать окружающее. В голове вертелся квадрат, и казалось, что это очень логично. Ведь я позвонил по объявлению, я пришел на собеседование, я сейчас на обучении. Когда я куплю продукцию, ко мне тоже начнут приходить люди – они будут звонить по моим объявлениям, и я буду их «наставником». И этот поток будет бесконечен, потому что люди – неисчерпаемый ресурс.

Дальше лектор перешла к конкретике, что в моем воображении, все еще рисовавшем квадрат, произвело эффект взбодряющей инъекции. Гамзина говорила про ежемесячный доход в 25 000 p.v. (и эта валюта почему-то казалась мне действительно существующей) за три-четыре года работы.

Затем на доске появилась схема. На верхнем уровне – одно звено («это вы»), на втором – три звена («это люди, которых вы приведете»), на третьем – девять («люди, которых приведут трое ваших учеников»).

- И дальше до бесконечности, - заметила лектор. – Согласитесь, что это работает?

- Да, - уверенно сказал я, диктофон это запомнил.

Шел домой и думал: «За что я буду их критиковать? Ведь это, правда, работает». Воображение продолжало рисовать квадрат. Он появлялся  помимо моей воли и сбивал все другие мысли, которые крутились в голове лишь секунды, а потом – опять квадрат и бизнес.

Спас, как ни странно, Канев – потому что заснул самым подлым образом. По пути на съемную квартиру я зашел в магазин и купил арбуз. У входа в подъезд вспомнил: ключи от квартиры остались у Сергея. В домофон звонил минут пять, но дверь никто так и не открыл. Сел на лавку и вдруг почувствовал, что нестерпимо хочу в туалет. Центр города, тихих подворотен нет, а я еще и с арбузом.

«Ну, Канев, ну, гад, кто тебя просил уходить!» Попробовал позвонить, но холодный женский голос-автомат сообщил об отрицательном балансе. Бегом – в ближайший салон сотовой связи. Как назло, наличными только тысяча рублей. Сотрудница по имени Нина Неудачина с сожалением сообщила: «Пополнение счета - только через терминал». Ну не тратить же тысячу! Галопом – назад. На счастье из подъезда вышла какая-то бабушка. Бегу к квартире, стучу. Злость испытываю неимоверную – никогда раньше со мной такого приступа не происходило. Внезапно за дверью раздаются шаги, на пороге – заспанный Сережа.

- Ты где был? – ору с порога, кидая арбуз на тумбочку.

- Спал, - Канев невозмутим.

Я мысленно сплюнул. Но обуявшая меня злость и неприятности физиологического свойства свое дело сделали: мысли о квадрате почему-то больше не посещали.

Правда… Позже, вечером, из супермаркета близ нашего дома пропала корзинка. Я унес ее вместе с продуктами, совершенно не обратив на это внимание.

Дни 5—6-й. Развод

Утром я все еще был контужен злостью, да и в целом настроение было депрессивное. Итоговая лекция не впечатлила. Молодая девушка, представившаяся Евгенией Александровной Пономаревой, говорила о том, что за три года в «Тяньши» достигла «семи звезд». Свой доход раскрывать она не стала, лишь заметила, что уже «помогает родителям».

- Я взяла у мамы с папой их паспортные данные и тоже открыла на них бизнес в «Тяньши». Теперь иногда я делаю закупки на их имя и привлекаю новых дистрибьюторов в их сеть. Скоро маме я подарю зарплатную карту, на которую ежемесячно будут приходить деньги (сумму не уточнила. — И.Ж.) Как думаете, приятно будет маме?

Зал промолчал, а лектор попросила задавать вопросы. Руку подняла сидевшая на первом ряду женщина.

- Нам никак не хотят отвечать: как происходит оформление на работу? Мне осталось два года до пенсии – я хочу доработать нормально.

- Вот скажите, - улыбнулась Пономарева. – Вы когда в магазин приходите, с вас что спрашивают – деньги или трудовую книжку?

- Деньги, - пожала плечами женщина.

- Ну, тогда что вы беспокоитесь? Со временем, если посчитаете необходимым, мы сможем оформить вас по трудовой книжке.

И Пономарева отпустила всех к «наставникам». Моя «наставница», роль которой в этот раз почему-то выполняла неуловимая Ольга Захарян, зашла в кабинет и сходу спросила: «Будем подписывать договор?» Редакционное задание обязывало соглашаться. Мне выдали бланк, озаглавленный «Заявление/Договор». Под шапкой – надпись «Внимание: перед заполнением бланка внимательно прочитайте важную информацию на обратной стороне». Обратная сторона оказалась пуста.

В бланк необходимо внести свои ФИО, паспортные данные (при этом ксерокопию паспорта у меня никто не просил), адрес регистрации и фактического проживания, а также – мобильный телефон и e-mail. Все!

Когда документ был подписан, Захарян предложила мне выбрать продукцию из каталога (цены были указаны в местной валюте - p.v.) и сообщила, что склад уже закрыт. Но и на следующий день товар мне не отдали. Деньги, правда, попытались забрать. Вот такой диалог состоялся между мной и завскладом «Тяньши» Александром Николаевичем (фамилию он не назвал).

А.Н. (Берет деньги – 9400 рублей): Завтра придете на итоговую (лекцию. — И.Ж.), завтра получите товар. Я должен принять, посчитать все.

И.Ж.: Ну извините, я вам деньги отдал.

А.Н.: Все же отдают деньги. Я вам расписался, что деньги получил (расписку Александр Николаевич заверил печатью «оплачено»).

И.Ж.: А вы можете мне их вернуть?

А.Н.: Нет, не могу. Вы, молодой человек, кому, собственно, не верите? Мне не верите, компании не верите?

Деньги, однако, мне все же вернули – «завскладу» просто надоело препираться. Взамен он забрал договор и расписку. Из Орла я уехал в этот же день – редактор, услышав про историю с корзинкой и мой злобный тон, объявил эвакуацию.

Как выяснилось позже, в роли «наставников», как правило, выступают глубоко «попавшие» местные жители, а вот лекторы – гастролеры из близлежащих регионов. Среди тех, кто «работал» со мной был и один дипломированный психолог.

Головной офис

«Новая газета» решила проверить, действительно ли скромный офис в провинции с обшарпанной вывеской «Регион» является маленьким винтиком одной большой системы. Для этого наш корреспондент вместе с одной из пострадавших от деятельности орловской компании отправились на улицу Усачева, где располагается головной офис в Tiens Group в России (ООО «Тяньши»). Пришлось немного побродить по закоулкам и опросить прохожих: ни один из наших случайных «респондентов» о существовании этой компании не знал. «Пострадавшая» была удивлена до крайности: вот спроси на Чистопрудном бульваре, где «ЛУКОЙЛ», все покажут, а тут – компания покрупнее будет, а никто не знает.

В итоге наткнулись на скромное двухэтажное здание, фасад которого едва ли не обваливался от щитов с маркировкой Tiens Group. Услышав пару колкостей, «потерпевшая» безразлично пожала плечами – мол, какая разница, в каком здании зарабатывать миллиарды?

Офис «Тяньши» напоминал турагентство: в центре зала за столиками расположились ухоженные девушки с ноутбуками, у дальней стены, за стеклом, работали операционисты, по правую руку, в самом углу, пирамидой были расставлены пластиковые банки с китайской продукцией.

Спутница нашего корреспондента обратилась к одной из дам:

- Здравствуйте, я из вашего регионального офиса, дистрибьютор четырех звезд, – сказала с гордостью, очевидно, рассчитывая на соответствующую реакцию.

– Что нужно?

– Поговорить с руководителем офиса. У меня возникли проблемы, – она вновь посмотрела на окружающих, которые, кажется, подобное слышали и ранее, а потому никак и не реагировали.

Дама негромко ухмыльнулась и кивнула в сторону перегородок. В маленьком кабинете (площадью 4 кв. метра) ютились двое мужчин. Алексей Владимирович, пожилой человек с густыми усами, оказался руководителем офиса. Выслушав «потерпевшую», вложившую уже не мало денег, но никакой прибыли не получившей, он спокойно произнес:

- Вы знаете, то предприятие, о котором вы говорите, не имеет с нами никаких юридических отношений. И ответственности за его деятельность мы не несем.

Проводив разочарованную «потерпевшую», корреспондент «Новой» в тот же день связался с Алексеем Владимировичем, чтобы рассказать о подробностях. Тот, узнав о том, что происходит в Орле, согласился встретиться вновь – для окончательного прояснения позиции ООО «Тяньши». Выслушал рассказ о таинственном «квадрате», ставшем для многих жителей Орловской области на всю жизнь единственной геометрической фигурой, смотрел с интересом — так обычно смотрят на человека, впервые побывавшего в психиатрической клинике, а потом улыбнулся:

- Мы за свою продукцию ручаемся, а что и как продают эти ребята из Орла, я не знаю… Ну а про гипноз и НЛП – да, были жалобы: некоторые люди, используя марку Tiens Group, действительно ведут себя, мягко говоря, недобросовестно.

Подошла опоздавшая «потерпевшая» и принялась расспрашивать Алексея Владимировича о том, как вернуть вложенные средства. И тут что-то явно пошло не так: доселе неизвестные «недобросовестные люди из Орла» в ответах Алексея Владимировича вдруг обзавелись конкретными именами – оказалось, что орловский офис был открыт некой Юлией Кочергиной, которая работает с уполномоченным агентом ООО «Тяньши» Анной Глинковой. Далее началась полемика на тему: какой объем доходов может получать дистрибьютор «четырех звезд». Пара-тройка терминов – и «потерпевшая» вновь расцвела, и на лице появилась уверенность в правильности выбора – особенно после того, как в компьютере Алексея Владимировича «неожиданно» нашлась и ее фамилия: с четырьмя звездами, суммой внесенных денег (в их «валюте» - PV) и процентами, которые она непременно получит за преданную и честную работу по привлечению новых клиентов в сеть «Тяньши», что только полчаса назад якобы не имела никакого отношения к орловским «проходимцам». Вскоре дошли и до «квадрата»: Алексей Владимирович заявил, что центральный офис эту методику не практикует, однако, - добавил он несколько секунд спустя, - лично он ее не осуждает, поскольку уже видел «тысячи счастливых лиц», прошедших через это. И глава офиса начал сложные математические расчеты: как можно заработать большие деньги за относительно короткий промежуток времени.

- А как насчет НЛП и гипноза? – спросил корреспондент «Новой».

- Да, НЛП, НЛП, НЛП действительно есть, – бесперебойно произнося эту аббревиатуру, он смотрел в глаза «потерпевшей».

 Вышли из офиса, и корреспондент решил уточнить у женщины, которая за несколько минут пустого разговора вернулась в прежнее, уверенное в скором богатстве состояние.

- НЛП! Вы слышали, он сказал про нейролингвистическое программирование?

- Какое-такое программирование? НЛП у нас расшифровывается как накопительная линейка продаж.

Масштабы бедствия

Давайте считать. Орловский офис неделю-две примерно «обращает в свою веру» 5-7 новобранцев. Каждый из них принесет в среднем тысяч 20-30 доходов, затраты на «продукцию» не составят и десятой части от полученного дохода (см. материал Алексея Тарасова ниже). Арифметикой каждый может заняться самостоятельно, но стоит приплюсовать вот что: почти в каждом райцентре Орловской области работает один, а то и два подобных «филиала».

А вообще – практически в каждом регионе России у «Тяньши» есть по нескольку фирм-дистрибьюторов, которые формально практически никак не связаны с головной компанией, но работают по одной и той же – сводящей людей с ума – схеме.

В Санкт-Петербурге представительство «Тяньши» одно (с главным офисом на Невском проспекте, д. 54, в учредителях – одни китайцы), но, как и везде по России, иных адресов, связанных с компанией – считать замучаешься, а представителей – тьма.

Филиалы компании «Тяньши» работают в Казани, Калиниграде, Омске, Новосибирске, Томске, Тюмени. (см. материал нашего собкора Георгия Бородянского), Нижнем Новгороде, Перми, Чебоксарах, Новосибирске, Краснодарском и Красноярском краях – это только то, что удалось выяснить нашим собкорам.

В Москве база данных «дистрибьюторов», находящаяся, кстати, в открытом доступе, насчитывает более тысячи фамилий, среди которых мы обнаружили и тех, кто находится в розыске за мошенничество.

Как говорят эксперты, в том числе и стоящие у истоков бизнеса этой компан ии (опять – внимание к тексту Алексея Тарасова), вся эта схема была принесена из Китая, там, судя по всему, обитают и основные ее бенефициары. В России же стоящие во главе этой пищевой цепочки получают неизмеримо меньшие деньги.

Согласно данным «Бизнес Инфо», учредителями ООО «Тяньши» (российский вариант)  являются Ермаков Виталий Александрович и его сын Антон. Кроме того, в фирме работает супруга главы семейства Людмила. В интернете также имеются упоминания об успешном дистрибьюторе «Тяньши» Галине Ермаковой: «Пришла в «Тяньши» из здравоохранения, в прошлом медсестра (…). В свой день рождения на общероссийской конференции в Екатеринбурге в 2009 году в присутствии 5000 участников получила из рук Председателя правления корпорации «Тяньши» г-на Ли Цзиньюаня Сертификат на получение элитного автомобиля. Сейчас руководит крупной межрегиональной организацией в рамках Представительства №633 и в августе 2014 года в Олимпийском будет награждена премией «Роскошная яхта».

И продукция, действительно, поступает. Например, в 2013 году, по данным «Новой газеты», в адрес ООО «Тяньши» 68 раз поставлялась продукция из Китая: БАДы, тренажеры, средства для ухода за кожей.

Вернулся я домой

Приехав в родной Киров, я решил поинтересоваться, не добралась ли «Тяньши» и до моего города. Оказалось – еще как. Компания арендует помещение прямо напротив городской администрации. На входе в офис меня встретил высокий молодой человек, представившийся Балыбердиным Сергеем Анатольевичем - начальником кировского отделения.

Выслушав мою историю про обучение в Орле, Балыбердин радостно сообщил, что готов заключить со мной договор прямо сейчас. Бланк, который он предложил мне подписать, оказался идентичен бланку орловского филиала. За заключение договора, конечно же, надо было заплатить. И – купить продукцию компании.

- У нас сейчас действует промоушн: покупаете продукт на 100 p.v. – получаете на 195 p.v., - сказал Балыбердин. – Что еще важно: у нас работа офисного плана, за этот офис мы платим деньги. С вас, как с начинающего, будет тысяча рублей. Дальше – в соответствии со статусом. «Две» и «три звезды» платят 1500 рублей, «четыре звезды» – 1800 рублей и так далее. Еще нужно заплатить за регистрацию на сайте TiensOptima: там сможете полностью найти весь обучающий материал. Годовая регистрация на сайте стоит 1500 рублей. Плюс у нас есть такое понятие, как бейдж, анкета и франшиза – еще 150 рублей.

После оплаты (всего – 7 336 рублей 57 копеек) Балыбердин вручил мне «Заявление / Договор», набор сотрудника (бланки заказа, каталог и т.д.), две упаковки «Полиена» и одну — «Хитозана». На складе не оказалось «Цинка «Тяньши» и «Вытяжки из фиников «Тяньши».

После этого мы разошлись, условившись, что «на работу» я выйду завтра. В пакете с надписью «Привет с грядки», куда запаковали мой «набор новичка», я обнаружил квитанцию на сумму 4686 рублей 57 копеек. Получается, 2650 рублей, которые я отдавал за «аренду офиса», регистрацию на сайте TiensOptimaи бейдж с анкетой и франшизой, нигде не учитываются?

«Новая газета» попробовала получить официальный комментарий у московских представителей «Тяньши». Трубку в головном (Москва, улица Усачева, 22) офисе взяла женщина. Услышав, что звонит журналист, сообщила, что уполномоченный на общение с прессой сотрудник перезвонит мне в течение часа. Однако никто не позвонил. Все дальнейшие попытки получить комментарий компании закончились стандартно: «С вами свяжутся — ждите».

В помощь следствию

- «Заявление / Договор» «Тяньши» не является ни гражданско-правовым договором, ни трудовым договором, так как в нем не прописаны права и обязанности сторон. Кроме того, договор не скрепляется печатью организации. Представители компании также уклончиво отвечают на вопросы о трудоустройстве по трудовой книжке.

-  Компания торгует незарегистрированным товаром, что отражено в письме Росздравнадзора №01-и -643/14: «Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения сообщает о поступившей от территориального органа Росздравнадзора по Костромской области информации о выявлении незарегистрированного медицинского изделия: «Акупунктурный электромассажер «Ишоукан» для ухода за головой торговой марки «Тяньши» модель TQ-Z06», производство Компании «Брео Технолоджи» ЛТД, Китай. Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения предлагает субъектам обращения медицинской продукции провести проверку наличия в обращении указанного медицинского изделия, в установленном порядке провести мероприятия по предотвращению обращения на территории Российской Федерации незарегистрированного медицинского изделия».

- СанПиН 2.3.2.1290-03: «Гигиенические требования к организации производства и оборота биологически активных добавок к пище (БАД)» допускают розничную продажу БАД только через аптечные учреждения (аптеки, аптечные магазины, аптечные киоски и другие), специализированные магазины по продаже диетических продуктов, продовольственные магазины (специальные отделы, секции, киоски). Поэтому деятельность по распространению БАД дистрибьюторами, курьерами, врачами или иными медицинскими работниками, фирмами и организациями, интернет-магазинами, через заказ по телефону и с помощью других дистанционных способов является незаконной.

- При оплате части продукции и услуг не выдаются ни кассовые, ни товарные чеки.

- Соискатели работы снабжаются заведомо недостоверными сведениями об условиях своей работы и размере вознаграждения.

И вопрос: если по отношению к соискателям используются какие-либо медицинские методики (гипноз) и психологические практики (НЛП) без их ведома, насколько эта деятельность является законной?